اهواز - ایرنا- مدیر کل سرمایه انسانی وزارت نیرو در میز خدمت خوزستان از تحول در حوزه منابع انسانی سازمان ها و شرکت های تابعه این وزارتخانه خبر داد و گفت: ساماندهی ارکان مختلف نیروهای انسانی این وزارتخانه در دستور کار است.
مصطفی شاه بوداغیان چهارشنبه در حاشیه نشست با شرکت ها و سازمان های تابعه وزارت نیرو که در سالن جلسات شرکت توزیع نیروی برق خوزستان برگزار شد به اجرای برنامه میز خدمت معاونت سرمایه انسانی وزارت نیرو اشاره و اظهار کرد: انجام سفرهای استانی از طرف وزارت نیرو (معاونت سرمایه انسانی) چند هدف دارد، اول این که از نزدیک دغدغه ها و مسائل را شناسایی، و با رویکرد تقاضامحور، مسائل و مشکلات را به مصوباتی تبدیل کنیم که در کمیته سرمایه انسانی وزارت نیرو با عنوان بالاترین نهاد تصمیم گیر در حوزه منابع انسانی مورد استفاده قرار بگیرد.
شاه بوداغیان به موضوع نگهداشت نیروی انسانی اشاره کرد و گفت: شرکت‌ها و سازمان‌ها لازم است رویکرد خود به منابع انسانی را تغییر دهند و نباید موضوع جبران خدمت را صرفا به عنوان یک مسئله نگهداشت انسانی برای کارکنان در نظر بگیرند، بلکه موارد مهم‌تر همچون فرصت رشد و شکوفایی، مشارکت دادن کارکنان، دیده شدن و توجه ویژه به آنها، احترام و کاهش تبعیض‌ها، با انجام امور انضباط مالی و نظارت بیشتر بر شرکت های پیمانکاری را توجه ویژه داشته باشند.
وی تاکید کرد: برابری و عدالت در نحوه برخورد با همه کارکنان در صنعت آب و برق، فارغ از نوع قرارداد (مستقیم و غیر مستقیم) دیدگاهی است که در وزارت نیرو دنبال می شود، معتقدیم که باید به حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، رشد و ارتقاء کارکنان، انگیزش و شرایط بهتر جهت در ارائه خدمت به هم‌وطنان بپردازیم.
🔹قراردادهای نیروی انسانی وزارت نیرو ساماندهی می‌شود
مدیر کل سرمایه انسانی وزارت نیرو در ادامه به ساماندهی نیروهایی که شرایط شغلی آن ها در صنعت آب و برق نسبت به دیگران سخت تر است، پرداخت و با بیان این که ساماندهی در چند حوزه انجام می شود گفت: با توجه به عناوین شغلی متفاوت نیروهای شرکتی، مصوبات کمیته ساماندهی نیروها تاکید بر یکپارچه سازی دارد.
وی گفت: وزارت نیرو به دنبال ساماندهی قراردادها در یک قالب منسجم است، همچنین شفاف سازی، احکام، فیش‌ها، پرداختی‌ها و نظارت مالی بر شرکت‌های پیمانکاری را به دقت در خصوص نیروهای شرکتی دنبال می کند.
شاه بوداغیان به موضوع ساماندهی تنوع نیروهای انسانی شرکت‌ها پرداخت و گفت: باید هدایت نیروها از جایی که تورم نیروی انسانی دارد به سمتی که تقاضا برای نیروی انسانی وجود دارد، انجام شود و ساماندهی نیروی انسانی بر اساس سند برنامه‌ریزی هر شرکت باشد.
مدیر کل سرمایه انسانی وزارت نیرو در خصوص یکپارچگی نیروها و این که آیا امکان یکپارچگی وجود دارد گفت: ما برای استاندارد سازی و یکپارچگی در حال دنبال کردن حداقل‌ها هستیم و این موضوع با استفاده از سیستم‌های فناوری اطلاعات و ثبت تمام اطلاعات کارکنان در سامانه، امکان محقق شدن را دارد که در ادامه، دستگاه‌های زیر مجموعه، اقدامات خود را منطبق با اعلام نیازهای سامانه‌های مربوطه در حوزه منابع انسانی تطبیق می دهند و یکپارچگی صورت می گیرد.